Где и как оформить разрешение на трудоустройство иностранцев

Граждане зарубежных государств, которые приезжают в Украины для того, чтобы жить и работать здесь, обязаны иметь для этого основания, которые дает разрешение на трудоустройство. Если нет постоянного ВНЖ, то такое разрешение является обязательным для работы на территории страны, позволяя проживать и трудиться в ней 12 календарных месяцев.

При наличии постоянного вида на жительство иностранец может трудиться в Украине наравне с ее гражданами, а вот временный ВНЖ таких привилегий не дает. Поэтому в тех случаях, когда иностранец въезжает на основании визы, полученной самостоятельным путем или на основании приглашения, стоимость его, кстати, как и стоимость создания компании в Украине, была немного изменена в соответствии с экономическими реалиями, то тут уже без разрешения реализовать свой трудовой потенциал ему не разрешается.

Кем и как оформляется разрешение

Чтобы иностранец мог работать на украинскую компанию или ФЛП, то работодатель обязан сам обратиться в отделение службы занятости, оформив для него разрешение. При желании можно, правда, переложить эти хлопоты, доверив прохождение процедуры специализирующимся на решении подобных вопросов юридическим фирмам.

Требуемая документация

Перед тем как ЦЗ возьмется проверять обстоятельства, чтобы вынести решение относительно оформления разрешения, необходимо передать его сотрудникам такие документы:

• заявление от имени трудоустраивающей компании или ФЛП;
• паспортная информация иностранного работника вместе с нотариально заверенным переводом;
• документы, подтверждающие полученные иностранцем знания и навыки;
• 2 фото 3 х 4 см;
• полис медстрахования и справка от медучреждения, подтверждающего отсутствие серьезных заболеваний или зависимости;
• справка из специализированных органов, подтверждающих отсутствие прошлых судимостей;
• перечень фактов, подтверждающих необходимость труда иностранного специалиста, а не одного из отечественных.

Порядок прохождения процедуры

После передачи документов в центр занятости, его работникам отводят некоторое количество времени (около 2-х недель) на изучение документов и текущей ситуации на рынке труда. Главная цель предварительной проверки – проверить необходимость приглашения иностранца. Если тут не возникнет сложностей, то о положительном предварительном решении будет извещен работодатель, которому понадобится в отведенный срок внести оплату госпошлины и предоставить подтверждающую квитанцию.

Получив подтверждение оплаты, при центре занятости создается комиссия, которая будет рассматривать обстоятельства дела, а в конце будет вынесено решение – удовлетворить прошение или отказать в нем. Примерный срок процедуры, если не возникнет затруднений и промедлений, составляет около 4-х недель.